Salud y seguridad

El bienestar y seguridad de nuestro equipo son de vital importancia para nosotros. Hemos implantado sólidos protocolos de Salud y Seguridad en todas nuestras operaciones para garantizar un entorno seguro a todas las partes interesadas. Mediante la adhesión a estas directrices, contribuimos colectivamente a un espacio de trabajo que da prioridad al bienestar físico y mental de todos los implicados.

Código de conducta para socios comerciales

Nuestra relación se basa en el respeto mutuo y el comportamiento ético. Pedimos a nuestros socios comerciales que se familiaricen con nuestro Código de Conducta y lo respeten. Este código sirve como guía para las prácticas empresariales responsables, promoviendo la equidad, la transparencia y la inclusión en todas las interacciones.

Políticas penal, antisoborno y antimonopolio

Nuestro compromiso con la integridad se extiende a nuestras políticas destinadas a prevenir el soborno, la corrupción y las infracciones antimonopolio. Al adherirnos a estas políticas, fomentamos colectivamente un entorno de confianza, en el que prima la conducta ética y se desalientan firmemente las prácticas desleales.

Lugar de trabajo sin drogas

Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas para garantizar la seguridad, la productividad y el bienestar de todo el personal. Su cooperación en el cumplimiento de nuestra política de no consumo de drogas contribuye a crear un ambiente profesional que favorece una cultura de trabajo positiva.

Políticas penal, antisoborno y antimonopolio: El compromiso de SICE, INC. con la integridad se extiende a nuestras políticas destinadas a prevenir el soborno, la corrupción y las infracciones antimonopolio. Al adherirnos a estas políticas, fomentamos colectivamente un entorno de confianza, en el que prima la conducta ética y se desalientan firmemente las prácticas desleales.

Empleador con igualdad de oportunidades (EEO): SICE Inc. defiende con orgullo los principios de igualdad de oportunidades en el empleo. Nuestra política de EEO garantiza que todos los empleados y candidatos reciban un trato justo y sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida. Creemos que una plantilla diversa e integradora es esencial para la innovación y el éxito.

Política del Título VI: Estamos dedicados a eliminar cualquier barrera a la participación en nuestros programas y servicios. SICE, Inc. se compromete a cumplir la normativa del Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. De este modo, SICE ofrecerá a las empresas minoritarias la oportunidad plena y justa de presentar una oferta o una propuesta y no discriminará por motivos de raza, color u origen nacional a la hora de considerar una adjudicación.
Si necesita más información o asistencia especial para personas discapacitadas o con conocimientos limitados de inglés, póngase en contacto con Juan de la Hera en el 305-222-7040 (jdelahera@sice.com). Las personas con deficiencias auditivas y del habla pueden ponerse en contacto con SICE, Inc. utilizando el Virginia Relay Service, un dispositivo de telecomunicación gratuito para sordos (TDD). Llame al 711 para TTY/TDD.

Participación en E-Verify: Como empleadores responsables, participamos activamente en el programa E-Verify. Este sistema de verificación electrónica nos ayuda a confirmar la elegibilidad de nuestros empleados para trabajar en Estados Unidos, reforzando nuestro compromiso con el cumplimiento de las leyes de inmigración.